Desigualdad salarial: mujeres latinas ganan menos que hombres blancos.
Según un reporte internacional, las latinas siguen enfrentando una brecha salarial significativa en comparación con los hombres blancos no latinos. En promedio, ganan 58 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco en 2023. Incluso para contratos a tiempo parcial o temporales, el valor disminuye a 51 centavos por dólar. Esta desigualdad genera pérdidas significativas a lo largo de sus carreras, estimándose en $32,070 anuales.
La Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias predice que, a este ritmo, la paridad no se alcanzará hasta el año 2197. Las mujeres de origen guatemalteco, hondureño y salvadoreño enfrentan una brecha aún mayor, perdiendo millones de dólares a lo largo de sus vidas laborales. Las mexicanas, por ejemplo, ganan en promedio 54 centavos y pierden 1,2 millones en una carrera de 40 años.
A nivel educativo, la brecha se amplía aún más. Las mujeres latinas reciben salarios significativamente inferiores a los hombres con el mismo nivel educativo. La brecha salarial es especialmente pronunciada entre la clase media profesional, donde una latina podría perder hasta $2,9 millones en 40 años. Además, la falta de representación en sectores de mejor remuneración también contribuye a esta desigualdad.
Para poner fin a esta situación, se hace necesaria la eliminación de prejuicios, la igualdad en el sistema educativo y medidas concretas para abordar la desigualdad salarial. De lo contrario, se proyecta que se necesitarán más de 170 años para lograr la paridad salarial entre latinas y hombres blancos no latinos.
