Desafíos del mercado laboral en Paraguay: altos niveles de informalidad y necesidad de formación juvenil
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha señalado que la informalidad laboral en Paraguay continúa siendo un desafío significativo, con una tasa que ronda el 60%. Este contexto se complica con la creciente necesidad de mejorar la formación y la inserción laboral de los jóvenes en el país, especialmente en la víspera del Día del Trabajador, que se celebra el 1 de mayo.
Karen Rosales, especialista principal en Actividades para Empleadores del Cono Sur de la OIT, comentó que, a pesar de algunos avances, el mercado laboral enfrenta cambios debido a factores como la transformación digital, nuevas dinámicas demográficas y el avance de la inteligencia artificial. Estas variables, junto a un contexto geopolítico complicado, están influyendo de manera diversa en las condiciones laborales del país.
A pesar de la alta informalidad, Rosales destacó que ha habido una leve disminución en esta tasa en los últimos años, impulso que la OIT busca fortalecer mediante convenios que promueven la transición de la informalidad a la formalidad laboral. La especialista enfatizó que uno de los enfoques clave es la inserción de más jóvenes en el mercado de trabajo, adaptando sus habilidades a las demandas actuales de la industria y el comercio.
Además, abordó la necesidad de aumentar la cobertura social para los trabajadores, un aspecto en el que Paraguay presenta cifras inferiores en comparación con otros países de la región. La mejora en este indicador es esencial para avanzar hacia un empleo decente que permita estabilidad y seguridad laboral.
Por último, Rosales también llamó la atención sobre la brecha en el mercado laboral para las mujeres, que persiste a nivel regional. Destacó que la transformación digital podría facilitar su inserción laboral, pero esto requiere políticas públicas que ofrezcan horarios flexibles y servicios de apoyo, como salas cuna, lo que promovería una mayor participación femenina en los sectores productivos del país.
En conclusión, Paraguay enfrenta retos significativos en materia de empleo, especialmente en la reducción de la informalidad y en la capacitación de jóvenes y mujeres. La inversión en formación técnica y la colaboración con organismos como el Ministerio de Trabajo y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (Sinafocal) serán fundamentales para cerrar las brechas existentes y fortalecer el desarrollo integral del mercado laboral.
