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La Unión Industrial Paraguaya (UIP) ha manifestado su oposición a la reciente propuesta del Senado que busca establecer un día de licencia laboral remunerada para los cumpleaños, tanto en el sector público como en el privado. La UIP argumenta que la iniciativa no refleja la situación económica actual del país y que podría tener repercusiones negativas en el ámbito laboral.
La propuesta fue discutida en la Comisión de Legislación del Senado, que optó por posponer sin fecha su evaluación, en medio de diversas críticas de sectores políticos y empresariales. Según la UIP, la medida no considera las serias limitaciones que enfrenta Paraguay en términos de productividad laboral, la cual se encuentra por debajo de la de otros países de la región.
La organización advirtió que implementar este tipo de licencias podría comprometer la competitividad de las empresas y obstaculizar la creación de empleo formal. «Avanzar en regulaciones que no abordan estas brechas estructurales puede afectar la sostenibilidad de nuestras actividades productivas», señalaron.
Además, la UIP expresó su preocupación por la falta de diálogo previo en la gestación de esta propuesta. Criticaron el hecho de que se haya impulsado sin la participación de los actores involucrados, lo cual consideran fundamental para abordar los desafíos actuales del mercado laboral.
Cabe destacar que algunas empresas ya implementan la práctica de conceder un día libre por cumpleaños, aunque esto se hace de manera voluntaria, adaptándose a las circunstancias operativas de cada organización. «La obligatoriedad puede limitar la flexibilidad empresarial y supone una gestión ineficiente del tiempo legislativo y de recursos», afirmaron.
La senadora Celeste Amarilla respondió a las críticas de la UIP, cuestionando su ausencia en las discusiones sobre la ley. «¿Qué se cree Duarte para decidir si usamos bien o mal nuestro tiempo? Encima, no viene y manda una nota ofensiva», enfatizó, destacando la necesidad de una mayor involucración de todos los sectores en el proceso legislativo.
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