El presidente de la República, Santiago Peña, informó este miércoles que ha recibido el informe técnico del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam), que será fundamental para determinar el próximo reajuste del salario mínimo en el sector privado. Esta decisión busca equilibrar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores con la estabilidad económica del país.
A través de sus redes sociales, Peña destacó que la evaluación de este informe es compleja y se está realizando un análisis exhaustivo. «Estamos evaluando detalladamente las posturas de todos los sectores para tomar una decisión responsable y equilibrada sobre el salario mínimo, priorizando el bienestar de los trabajadores y la estabilidad de nuestra economía», expresó el mandatario tras reunirse con la ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde.
Esta discusión ocurre en un contexto donde no hay consenso dentro de la Conasam. Los representantes de los trabajadores argumentan que los costos de vida han superado los ajustes previos, mientras que los empleadores defienden que cualquier incremento debe alinearse con la variación interanual del Índice de Precios al Consumidor (IPC) según las normativas laborales vigentes.
El sistema de ajuste salarial en Paraguay se basa en el Código del Trabajo, que estipula que la revisión se realiza anualmente en función de la inflación oficial reportada por el Banco Central del Paraguay (BCP). En años recientes, el Ejecutivo ha llevado a cabo ajustes anuales para compensar la pérdida del poder adquisitivo sin afectar negativamente la macroeconomía.
Por ejemplo, en julio de 2025, el salario mínimo se incrementó en un 3,6%, alcanzando un total de G. 2.899.048 que se mantiene vigente hasta la fecha. Dado que este año no se ha logrado un acuerdo unánime en el seno de la Conasam, la responsabilidad de fijar el nuevo porcentaje recae exclusivamente en el presidente de la República, quien deberá decidir entre las diferentes posturas para anunciar el nuevo monto que entrará en vigor próximamente.
